Educação, Cultura e Comunicação, Vol. 9, No 17 (2018)

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CULTURA ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS RELAÇÕES DE AFETO

Caroline Delevati Colpo, Manuela Mausa

Resumo


O presente artigo se propõe a compreender a cultura organizacional de uma organização privada, de Novo Hamburgo/RS, por meio das relações de afeto do público interno. O estudo foi desenvolvido por meio de pesquisa exploratória e análise qualitativa. Também foi realizado um levantamento bibliográfico a fim de ampliar o conhecimento sobre cultura organizacional e seus elementos constituintes, assim como o entendimentos de afeto e as afetividades no contexto organizacional. Além disso, foram realizadas entrevistas em profundidade e associação de palavras, com funcionários da organização, para identificar a cultura da organização e as relações de afeto entre os colaboradores/colaboradores e colaboradores/organização. Dentre outros resultados, destaca-se que quanto mais os elementos constituintes da cultura organizacional forem compartilhados, melhor será a afetividade positiva entre colaboradores/colaboradores e colaboradores/organização.

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