O uso das redes sociais virtuais nos processos de recrutamento e seleção

Autores

  • Tatiana Martins Almeri Universidade Paulista de São José dos Campos
  • Karina Ramos Martins Universidade Paulista de São José dos Campos
  • Diego da Silva Paiva de Paula Universidade Paulista de São José dos Campos

Resumo

Este artigo tem por objetivo estudar o comportamento dos usuários das redes sociais virtuais com
base na visão das agências de emprego, analisando suas atitudes, comportamentos e atributos
pessoais, para depois poder traçar um perfil de comportamento adequado para estes ao usarem as
redes sociais virtuais. Por ser um assunto atual esta pesquisa representa um apoio inovador à
sociedade em geral que buscar promover sua imagem pessoal e profissional de maneira positiva e
idônea, lhes fornecendo dados relevantes, embasados numa pesquisa científica sobre como alcançar
esta exposição de modo saudável, agregando valor à sua postura profissional. A principal
metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva de opinião, feita através de um questionário enviado
para as agências de emprego onde o foco era buscar as características de comportamento e atitudes
observadas pelos profissionais da área nas páginas das redes sociais virtuais dos candidatos em
potencial. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização da internet nos processos
de recrutamento e seleção é muito expressiva e a consulta das redes sociais virtuais de candidatos foi
uma prática adotada por 100% das agências de emprego entrevistadas, por ser um trabalho prático,
sem maiores custos e capaz de reduzir o tempo no processo de recrutamento e seleção, além de
fornecer informações reais sobre o perfil do candidato. A principal contribuição desta pesquisa foi
que, embasado no resultado geral do questionário aplicado, foi possível estabelecer um perfil padrão
de comportamento ao usuário das redes sociais virtuais que quando seguido pode contribuir de
maneira efetiva para a divulgação positiva da imagem profissional e pessoal deste em um processo de
recrutamento e seleção.

Biografia do Autor

Tatiana Martins Almeri, Universidade Paulista de São José dos Campos

Doutoranda e Mestre em Ciências Sociais pela PUC-SP. Professora da Universidade Paulista e
da Fatec em São José dos Campos.

Karina Ramos Martins, Universidade Paulista de São José dos Campos

Graduanda de administração de empresas pela Universidade Paulista de São José dos Campos

Diego da Silva Paiva de Paula, Universidade Paulista de São José dos Campos

Graduando de administração de empresas pela Universidade Paulista de São José dos Campos

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Publicado

2018-03-31

Edição

Seção

Artigos